Kreativer Gestalter von der Recruiting-Strategie bis zum Onboarding
Stuttgarter statt Standard.
Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.
In den nächsten Jahren wird sich bei uns Einiges verändern. In vielen Bereichen brauchen wir deshalb neue Mitglieder für unser Team. Eingebettet in ein kleines Spezialistenteam arbeitest du direkt mit deinen Kunden aus dem Business zusammen und gestaltest mit der Leitung des Teams die Recruiting Strategie für die Stuttgarter. Als Spezialist gibst du dein Recruiting-Know-How an das Team und unsere Organisation weiter.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquistion Expert (m/w/d).
Das erwartet dich:
Das bringst du mit:
Darauf kannst du dich freuen:
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Fragen zur Bewerbung? Dafür steht dir Karina Bunke gerne unter 0711 / 665 - 1568 zur Seite.
Fragezeichen beseitigt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deines Gehaltswunsches und frühestmöglichen Eintrittstermins.
Seit über 100 Jahren sind wir für unsere Kunden da. Als 'der' Vorsorge-Versicherer sind wir der verlässliche Partner, wenn es um die private Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge geht. Und das gemeinsam als Unternehmensgruppe, bestehend aus: Stuttgarter Lebensversicherung a.G., DIREKTE LEBEN Versicherung AG, Stuttgarter Versicherung AG, DIREKTE Service Management GmbH und Stuttgarter Vorsorge-Management GmbH. Dabei sind wir alles andere als Standard. Wir sind ein Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben lässt.
Wir sind eine Versicherung. Wir sind Stuttgarter. Aber wir sind nicht Standard.
Alternative Stellenbezeichnungen: Human Resources, Personalwesen